İŞÇİNİN SGK PRİMİNİN DÜŞÜK GÖSTERİLMESİ HAKLI FESİH NEDENİ Mİ ?

Ülkemizde asgari ücretinin üzerinde maaş alan işçilerin %80’sinin SGK primleri genelde asgari ücret üzerinden yatırılmaktadır. Bu primleri yatırma yükümlülüğü işverene aittir. Fakat ne yazık ki uygulamada zaman zaman primlerin, öyle olmadığı halde, asgari ücretten yatırılması maaşın düşük bildirilmesi ve dolayısı ile işçinin emeklilik, tazminat, işsizlik ödeneğinde hem de birçok konuda hak kayıpları söz konusudur. İşini kaybetmek istemeyen işçi ise bu durumu kabullenir ve genelde ses çıkarmaz. İşçi eğer bu durum karşısında hakkını aramaz ise maalesef emekli maaşını aldığı zaman, gerçekten alması gereken rakamdan daha düşük miktarda alacaktır. İşten ayrıldığı takdirde ise otomatik olarak kıdem tazminatı tutarı düşecektir.

Bu hususları işçi işverenine bildirip SGK priminin gerçek maaşı üzerinden bildirilmesini talep etmesi gerekir. Bu hususu işveren dikkate almaması halinde işçi, İş Kanunundaki yetkisini kullanarak haklı fesih hakkını kullanır. Haklı fesih sonrası Kıdem Tazminatına hak kazanır. Ayrıca açacağı hizmet tespiti davasıyla eksik kalan primlerinin tamamlanmasını sağlayabilir. Bu dava sonunda işçinin eline her ne kadar maddi bir bedel geçmese de ileri ki zamanlarda emeklilikte alacağı maaşı daha yüksek olur. Bu hususa riayet etmeyen işverene karşıda idari para cezası uygulanır.


Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir


OzzTech Siber Güvenlik ve Yazılım Geliştirme Danışmanlığı tarafından geliştirilmiştir. 2014 - 2021