İHTARNAME NEDİR? NOTER İHTARNAMESİNDE NELER OLMALIDIR ?

İzzet PEKSOY tarafından tarihinde yayınlandı

İHTARNAME;

İhtar kelime manası olarak, uyarma, dikkat çekme, uyarı, bir şeyi birine hatırlatma şeklinde ifade edilmektedir. Ancak ihtarnameyi ise Noterlik Kanunu Yönetmeliği 98 maddesi açıklığa kavuşturmuştur.

İHTARNAME; Her türlü hukuki işlemlerde muhatabına kanun, sözleşme, örf ve adetten doğan hak ve isteklerin yazılı şekilde bildirilmesi veya haber verilmesi için yapılan işlemlere denir. İhtarname gönderme birden farklı şekilde olabilir. Bazı yasal durumlar hariç ihtarname noter yoluyla olacağı gibi mektup, faks, mail, gibi araçlarla da gönderilebilir. Hukukçuların üzerinde durarak özellikle noter kanalından çekilmesini tavsiye etmesinin en önemli sebebi ispat yönünden kolaylık sağlaması bakımındandır.

Her türlü hukuki işlemlere ait ihtarname ve ihbarname:

  1. İstemde bulunan ve diğer tarafın ad ve soyadları ile açık adreslerini,

  2. İhtar ve ihbar konusunu,

  3. İstemde bulunanın imzasını,

  4. Varsa eklenecekler evraklar,

  5. Tebliğ şerhini, noterin imza ve mührünü ve tarihi kapsar.

 İhtarname ve ihbarnameler avukat ve ihtarnameyi göndermek isteyen kişilerce yazılabileceği gibi notere de yazdırılabilir. Ancak ihtarnamenin içeriği davalık durumlarda davanın seyrini etkileyeceğinden, ihtarnameyi konusunda uzman bir avukatın yazmasında fayda olacaktır.

İhtarnamede, sayfa sayısına satır fazlalığına ve eklere göre bir ücret çıkmaktadır. Bu sebeple ihtarname yazılacağı zaman kısa, açık ve net bir şekilde talebinizin ne olduğu, talebinizin maddi ve yasal gerekçelerine yer vermelisiniz.

Yukarıda belirttiğimiz gibi eksik ve hatalı hazırlanan ihtarname, uyuşmazlığın hukuka intikali halinde davanın aleyhinize sonuçlanmasına kadar sebep olabilir.

Bu nedenle ihtarname hazırlanırken konusunda uzman kişilerden destek alınmasında fayda olacaktır.

Saygılarımla,

Av.İzzet PEKSOY

Ofis: 0212 572 05 96

GSM: 0532 480 05 96


9 yorum

ahmet · 22 Kasım 2018 20:12 tarihinde

ben 10yildir özelsektörde calışıyorum 8yil boyunca maaş i mizin yarısını alabildik yarısını kestiler izinler dede 8 yilboyun ca 6gun kullandık parsınıda vermediler tuvalete gunde 2 defa cıkabıliyorduk 9 yil boyun cada
resmi tatiller dede calıstık 2 yıldır da arife gunleri de calıştık benim psıkolejik puroplemlerim var vergiden muhafım 1 aydir da izin deyım telefon edip 1 hafta daha gelmeyın dıyorlar ayin 3 de banada telefon gelecek 1hafta daha gelmeyın dıye maas alip almayaca belli degil zaten sigortadamechul acaba nasıl davranmam gerekir neyapmalıyım

    Halil İbrahim · 24 Kasım 2018 12:17 tarihinde

    İş kanunu hükümlerince haklı fesih hakkınızı kullanacaksınız. Daha sonra hukuki süreci başlatacaksınız.

fatma · 11 Şubat 2019 09:13 tarihinde

merhabab,

evlilik nedeniyle işi fesediyor fakat izinlerimi vermiyorlar çıkışıma 2 ay önceden bilgi verdim yeni birini öğretmek için bu süre zarfında ihbar tazminatından yararlanabilir miyim iyi çalışmalar

    Halil İbrahim · 22 Mart 2019 09:46 tarihinde

    İşten ayrılmadan önce ihbar süresine riayet etmeniz gerekmektedir. Bu süreler karşılıklı kullandırıldığın da herhangi bir sıkıntı olmaz. İzinler diye bahsettiğiniz yıllık izin haklarınız sa alabilirsiniz.

bekir · 17 Ağustos 2019 06:21 tarihinde

merhaba iş yerinde mobbinge maruz kalıyorum ve bu konuda kendimi savunmak için desteğinize ihtiyacım var bana yapılan ayrımcı davranışı belgelemek için neler yapmalıyım.

Ferdi · 20 Kasım 2019 01:28 tarihinde

3.5 yıldır ozel sektörde çalışıyorum her sene durum daha da kotuye gitti maaş odemelerimizi zamaninda alamamaya başladık şuan 2 aylik maaşimi alamamış durumdayim sirasiyla ne yapmam gerekiyor avukata verip dava açsam kidem tazminatimi alabilirmiyim bu surec cok surermi ve ne kadar masraf çıkar
Yardımınız için teşekkürler

Ertuğrul · 20 Kasım 2019 16:52 tarihinde

Merhaba, 5 seneyi aşkındır lojistik firmasında soforbolarak çalışmaktayım . 5 senedir her daim gece çalışmakta ve 14 saati geçen çalışma süre içerisinde . Araçta 2 şoför ve 1 sevkiyatci olarak 3 kişiyiz . Mağazaların kepenk güvenlik şifresi ve elterminali gibi görevleri yerine getirmekle görevli kişi olmadığı zaman bu görevleri bizlerin soferlerin yapması konusunda uyarı savunma vb gibi yaptırımlar uygulamaya başladılar . İş sözleşmesinde bunlarla ilgili ibare yoktur . Sürekli gece çalışmam ve uzun mesai saatleri de göz önünde alınarak , şirketin bana görevim olmadığı halde , başka bir vasıf işçisinin görevlerini yaptira bilir mi ? Teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim

Mehmet · 9 Aralık 2019 11:44 tarihinde

Merhaba ben 15 yıldır bir firmada müdür yardımcısı olarak görev yapıyorum, Üniversite mezunuyum okuduğum bölümde çalışıyorum, bu pozisyona gelebilmekl icin 18 ay zincir işletme bünyesinde eğitim aldım, Kasım 2017 de müdür yardımcısı olarak başladım, haketmis olduğum maaşı ,şu an mali sikintidayiz ,ama söz ilerde düzelteceğiz ve duzeltmediler, halen aynı görevde devam etmekteyim, sorum şu işletme organigraminda benim altımda bulunan personel benden 300 euro fazla maaş alıyor, ve buna bir anlam vermiyorum ,günde yaklaşık 13-15 saat arası görev yapıyoruz ve mesai parası almıyoruz, ben şimdi şu soruyu ve çözümünü bulmak istiyorum,benim altımda çalışan personelin benden fazla maaş alması beni psikolojik olarak etkiledi ve nasıl bir yol almalıyım,yardımcı olursanız, teşekkürler

Muhammed yakut · 15 Haziran 2020 11:31 tarihinde

Ben 4 yıldır kamuda çalışıyorum Cuma günü bütün haklarımdan vazgeçiyorum diye yazıp imza atmam istendi atmadığım için işten çıkışım verildi çıkış kodum 29 olarak yazmışlar bu yüzden işsizlik kıdem hiçbirinden faydalanamıyorum kodu değiştirmem için nasıl bi yol izlemem. Lazım daha önce tutamağım falan yok

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir