İş Hukuku

İŞÇİNİN SGK PRİMİNİN DÜŞÜK GÖSTERİLMESİ HAKLI FESİH NEDENİ Mİ ?

Ülkemizde asgari ücretinin üzerinde maaş alan işçilerin %80’sinin SGK primleri genelde asgari ücret üzerinden yatırılmaktadır. Bu primleri yatırma yükümlülüğü işverene aittir. Fakat ne yazık ki uygulamada zaman zaman primlerin, öyle olmadığı halde, asgari ücretten yatırılması maaşın düşük bildirilmesi ve dolayısı ile işçinin emeklilik, tazminat, işsizlik ödeneğinde hem de birçok konuda hak kayıpları söz konusudur....

Devamını Oku

SİGORTA PRİMLERİNİN EKSİK ÖDENMESİ DURUMUNDA İŞÇİNİN HAKLI FESİH HAKKI

İşçinin aldığı maaştan daha düşük olarak sigorta primlerinin eksik yatırılması (gerek çalışılan gün sayısının eksik bildirilmesi gerekse ücretin düşük bildirilmesi) 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-e maddesi gereğince, işçinin iş akdini haklı nedenle fesih nedenleri arasındadır. İş sözleşmenizi, ücretin ödenmemesi veya sigorta gün sayınızın çalışılan gün sayısından eksik bildirilmesi nedeni ile feshederseniz işverenin size kıdem...

Devamını Oku

KIDEM TAZMİNATI ALMANIN ŞARTLARI NELERDİR ?

KIDEM TAZMİNATI İşveren tarafından 4857 Sayılı İş Kanunun 17 inci Maddesi gereğinde çalışanın sözleşmesinin feshedilmesi halinde Kıdem Tazminatı ödenir. Kimler kıdem tazminatı alabilir? Hangi koşullarda kıdem tazminatı ödenir? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Daha bunun gibi pek çok soruların cevabı her çalışan tarafından merak ediliyor. Peki kıdem tazminatı hangi durumlarda alınır? Kıdem tazminatı nasıl alınır?...

Devamını Oku

CEREN TEKİN ile İŞ DÜNYASI ve HUKUK I İZZET PEKSOY

...

Devamını Oku

Sendikal Faaliyet Nedeniyle İşten Çıkarılan İşçilerin Hakları.

SENDİKAL FAALİYET NEDENİYLE İŞTEN ÇIKARILMA Anayasa Mahkemesi’nin 6356 sayılı Sendikalar Yasası’nın bazı maddelerinde verdiği iptal kararı tüm çalışanların yüzünü güldürdü. Bundan sonra ‘sendikal faaliyet nedeniyle’ işten atılan tüm işçiler, işe iade davası ya da sendikal tazminat davası açabilecekler. Bu karar ile bir iş yerinde 3 -4 günlük çalışan bile sendikal gerekçeyle işten atıldığında 16...

Devamını Oku

İŞ AKDİNİN HAKLI SEBEPLE FESHİ HAKKINDA YARGITAY KARARI

T.C. YARGITAY 9.Hukuk Dairesi Esas:  2010/13886 Karar: 2012/19879 Karar Tarihi: 07.06.2012 ÖZET: Olayda, işçinin SSK. primlerinin gerçek ücretten yatırılmaması ve fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesinin işçiye iş akdini haklı nedenle fesih imkanı verdiği tartışmasızdır. Davacı da buna dayanarak iş aktini haklı nedenle feshettiğinden kıdem tazminatının kabulü yerine, normal ücretlerinin ödendiği gerekçesi ile reddi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir....

Devamını Oku

KADIN İŞÇİLERİN EVLİLİK SEBEBİYLE İŞTEN AYRILMASI

EVLİLİK SEBEBİYLE İŞ AKDİNİN FESHİ Kadın işçilerin evlenme nedeniyle işten ayrılmaları halinde tazminat hakları bulunmaktadır. Kadın işçiler evlendikleri tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi isteğiyle iş yerinden ayrılmak istediği  halde işverenden  kıdem tazminatı istemek hakkına sahiptir. Kadın işçilerin yürürlükte bulunan mevzuat gereği; evlenme nedeniyle işten ayrılmaları halinde tazminat hakları bulunmaktadır. Kadın işçiler evlendikleri tarihten...

Devamını Oku

İŞYERİNE İCRADAN MAAŞ HACZİ YAZISI GELMESİ HALİNDE NE YAPILIR.?

İcra dosyasında alacaklı vekili tarafından, borçlu işçinin çalışmış olduğu işyerine icra dairesinden maaş haczi yazısı gönderilir. Bu yazı geldiğinde öncelikle gelen tebliğ zarfının üzerine tebligatın geliş tarihini yazınız. Tebligatın üzerine tebliğ tarihini yazmanızın sebebi hukuktaki süreleri kaçırmamanızdır. Maaş haczi yazısı şirketinize ya da şahsınıza icra müdürlüğü tarafından yanınızda çalışan ya da çalıştığı düşünülen biri hakkında...

Devamını Oku

İHTARNAME NEDİR? NOTER İHTARNAMESİNDE NELER OLMALIDIR ?

İHTARNAME; İhtar kelime manası olarak, uyarma, dikkat çekme, uyarı, bir şeyi birine hatırlatma şeklinde ifade edilmektedir. Ancak ihtarnameyi ise Noterlik Kanunu Yönetmeliği 98 maddesi açıklığa kavuşturmuştur. İHTARNAME; Her türlü hukuki işlemlerde muhatabına kanun, sözleşme, örf ve adetten doğan hak ve isteklerin yazılı şekilde bildirilmesi veya haber verilmesi için yapılan işlemlere denir. İhtarname gönderme birden farklı şekilde olabilir....

Devamını Oku

İŞSİZLİK MAAŞI

İŞSİZLİK MAAŞI ALMAK İÇİN; İşsizlik Sigortası Kanunu‘na göre; İşsizlik sigortası kapsamında bir işyerinde çalışırken çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenler, Hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak kaydıyla son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmalıdır, Hizmet...

Devamını Oku

İHTARNAME NEDİR? İHTARNAME ÇEKMEK İŞ DAVALARINDA NEDEN ÖNEMLİDİR?

İHTARNAME; Noterlik Kanunu Yönetmeliğinin 98. Maddesinde belirtildiği şekliyle “Her türlü hukuki işlemlerde muhatabına kanun, sözleşme, örf ve adetten doğan hak ve isteklerin yazılı şekilde bildirilmesi veya haber verilmesi için yapılan işlemlere ihtarname veya ihbarname denir.” şeklinde tanımlanabilir. Yönetmelikte bahsedildiği şekliyle “her türlü hukuki işlemler” şeklindeki bir tanım, hukuki işlemlerin ne kadar çok çeşitli olması karşısında; ihtarnamenin kapsamının...

Devamını Oku

İHTARNAMEYİ NOTERDEN ÇEKMEK ZORUNLU MUDUR?

İHTARNAMEYİ NOTERDEN ÇEKMEK ZORUNLU MUDUR? İHTARNAME; Karşı tarafın yükümlülüklerini yerine getirmesi için dava yoluna başvurmadan önce son kez karşı tarafın uyarılması ve ihtar edilen konunun hatırlatılması olarak tanımlayabiliriz. Noterden ihtarname zorunlu mudur? Kesinlikle hayır. Bu soruya bu şekilde net bir cevap verebiliyoruz çünkü ihtarnamenin noterden gönderilmesinin mecburi olduğunu söyleyebilmek için mevzuatta buna ilişkin kesin bir hüküm...

Devamını Oku

OzzTech Siber Güvenlik ve Yazılım Geliştirme Danışmanlığı tarafından geliştirilmiştir. 2014 - 2021